Forschung
Internationale Managementforschung: Teamdynamiken, Führung und Organisationsstrukturen
Unsere Forschung ist anwendungsnah, interdisziplinär und empirisch fundiert. Wir untersuchen, wie Führung, Teamdynamiken und organisationale Strukturen die Zusammenarbeit, Resilienz und Leistungsfähigkeit von international agierenden Unternehmen beeinflussen. Im Mittelpunkt unserer Forschungsprojekte stehen Fragen wie:
Folgende Fragen stehen im Fokus:
- Unter welchen Bedingungen führen Unterschiede in Teams zu Lernen und Innovation und wann zu Spannungen und Konflikten?
- Was macht Führung in heterogenen Teams wirksam?
- Wie kann KI Führung unterstützen ohne neue Verzerrungen zu schaffen?
- Welche Arbeitszeitmodelle fördern Kreativität und Innovationskraft?
Unsere Projekte verbinden wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Relevanz. Sie entstehen oft in Kooperation mit Unternehmen, um reale Herausforderungen systematisch zu untersuchen und konkrete Hebel zur Veränderung zu identifizieren.
